Arbeidsdeskundig onderzoek: de vijf onderdelen stap voor stap
Een arbeidsdeskundig onderzoek beoordeelt of een zieke werknemer nog passend werk kan doen: het eigen werk, aangepast werk of ander werk. Het onderzoek bestaat uit vijf vaste onderdelen: bedrijfsinformatie, functie en taken, belastbaarheid, beoordeling en rapportage. De arbeidsdeskundige voert het onderzoek en neemt elke beoordeling zelf.
Laatst bijgewerkt: 13-10-2026
Herken je dit?
Je medewerker is al maanden ziek en het is onduidelijk of terugkeer in het eigen werk nog lukt. Of je bent arbeidsdeskundige en wilt dat elk onderzoek dezelfde, controleerbare opbouw heeft.
Door Planningsagenda, leverancier van software voor planning en arbeidsdeskundig onderzoek.
De vijf onderdelen
Elk onderdeel bouwt voort op het vorige. Samen vormen ze een rapport dat werkgever, werknemer en later UWV kunnen volgen.
-
Bedrijfsinformatie
Wat doet de organisatie, hoe is ze opgebouwd en welke functies zijn er?
-
Functie en taken
Wat houdt het eigen werk in, met welke taken en welke belasting?
-
Belastbaarheid
Wat kan de werknemer nog, volgens de bedrijfsarts? Vaak vastgelegd in een functionele mogelijkhedenlijst (FML).
-
Beoordeling
Past de belastbaarheid bij het eigen werk? Zo niet: kan het werk worden aangepast, of is ander werk mogelijk?
-
Rapportage
De conclusies en adviezen, voor werkgever, werknemer en later UWV.
Wanneer laat je een arbeidsdeskundig onderzoek doen?
Als er twijfel is of de werknemer het eigen werk kan hervatten, en in elk geval voordat je besluit om re-integratie bij een andere werkgever (spoor 2) te starten. Vaak gebeurt dat rond de eerstejaarsevaluatie.
Het onderzoek geeft werkgever en werknemer een onderbouwd advies. Dat advies is ook belangrijk voor het re-integratieverslag bij de WIA-aanvraag.
Het onderzoek in de vaste structuur, met AI voor het typwerk
In Planningsagenda voer je het onderzoek volgens de vijf vaste onderdelen. AI leest je documenten en doet voorstellen; jij controleert, beoordeelt en rapporteert.
- AI haalt bedrijfsgegevens, functies en contactpersonen uit pdf's, Word-documenten en scans
- Beroependatabase met meer dan 3.000 beroepen, met taken en belastbaarheid
- Rapport op je eigen sjabloon
- Naadloos onderdeel van het dossier, zonder dubbele invoer
- ISO 27001gecertificeerd
- NEN 7510gecertificeerd
- EUje gegevens blijven binnen de Europese Unie
Veelgestelde vragen
Wie betaalt het arbeidsdeskundig onderzoek?
Meestal de werkgever, als onderdeel van de re-integratieverplichtingen.
Wat is het verschil met een deskundigenoordeel van UWV?
Een arbeidsdeskundig onderzoek laat je zelf uitvoeren om de re-integratie te sturen. Een deskundigenoordeel vraag je bij UWV aan als werkgever of werknemer twijfelt of het oneens is.
Neemt de AI beslissingen in het onderzoek?
Nee. De AI doet voorstellen voor gegevens en tekst. De arbeidsdeskundige controleert alles en neemt elke beoordeling zelf.
Bronnen en verder lezen
Zie het AD-onderzoek in Planningsagenda
In een demo van 30 minuten lopen we de vijf onderdelen door zoals je ze in Planningsagenda uitvoert, van bedrijfsinformatie tot rapportage.
Demo aanvragen Neem contact op